Badania satysfakcji pracowników

Od czasu Projektu Evergreen* stworzenie organizacji nastawionej na wartości oraz skuteczną ich egzekucję stało się czynnikiem warunkującym jej dynamiczny rozwój. Każda działająca perspektywicznie firma powinna zadbać o to, by najbardziej optymalnie wykorzystywać zgromadzony w niej kapitał ludzki. Badania satysfakcji służą właśnie temu celowi: zrozumieniu, jak dana organizacja odbierana jest przez zatrudnionych w niej ludzi: na poziomie ogólnym, jak też w poszczególnych obszarach (np. dopasowanie stanowisk, płace, procedury, relacje interpersonalne). Jest to niezbędne dla kształtowania średnio- i długoterminowej strategii wewnętrznej opartej o stabilną strukturę personalną.

Satysfakcja z pracy warunkuje szereg korzyści zarówno dla pracowników (satysfakcja życiowa, dobre samopoczucie), jak i pracodawców (większa retencja, zorientowanie na Klientów, mniejsza liczba zachowań nieproduktywnych). Badanie satysfakcji jest mniej pogłębione niż badanie zaangażowania, ale jednocześnie daje bardziej syntetyczne wyniki, prostsze w interpretacji i łatwiejsze we wdrażaniu.

Wynikiem współpracy z IIBR są raporty strategiczne zawierające bezpośrednie rekomendacje planów rozwojowych. Oznacza to, że firmy współpracujące z nami otrzymują wsparcie analityczne wzbogacone o naszą wiedzę w zakresie możliwości oddziaływania na pracowników. Ponadto, w następnych krokach, oferujemy pomoc we wdrożeniu idei pracy z wynikami badania wśród top managementu i managerów.

IIBR we współpracy z portalem pracuj.pl realizuje co roku ogólnopolskie badanie satysfakcji pracowników średnich i dużych przedsiębiorstw działających na rynku polskim. Dzięki temu istnieje możliwość porównania wybranych wskaźników satysfakcji pracowników w Państwa firmie ze średnimi wynikami w firmach o podobnym profilu.

*o Projekcie Evergreen można przeczytać na stronie Harvard Business School (materiały dostępne w wersji angielskiej).

Zapraszamy do współpracy
Zespół IIBR